Entrée en vigueur des 6 derniers facteurs de pénibilité


Publié le 12 juillet 2016
Thèmes: Législation, Opticima, Pénibilité au travail

L’entrée en vigueur des 6  derniers facteurs de pénibilité est effective depuis le 01 juillet 2016 :
Postures pénibles, manutentions manuelles de charges, agents chimiques, vibrations mécaniques, températures extrêmes, bruit.

Quelles évolutions ?

  • la fiche d’exposition individuelle a été remplacée par une déclaration annuelle unique et dématérialisée.
  • La mise en place de référentiel de branche permet d’identifier les salariés exposés. Les TPE et PME peuvent les appliquer directement sans avoir à conduire l’analyse menée au niveau de la branche.

Le logiciel Opticima permet de valider chaque poste de l’entreprise et d’éditer facilement pour chaque salarié concerné le nombre de facteurs pénibilité auquel il est rattaché.

L’historique et la traçabilité des expositions par salarié facilitent les déclarations annuelles.

 

GMAO : Nouveau logiciel de gestion de la maintenance


Publié le 28 avril 2016
Thèmes: Opticima

Opticima poursuit son développement avec un nouveau logiciel de gestion de la maintenance GMAO

Opticima a choisi de proposer une solution en mode Saas ou Software as a service pour répondre aux besoins des entreprises dans la gestion de la maintenance GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur), simple d’utilisation et rapide à déployer.

Avec sa dernière solution « Opticima maintenance 2016 », Opticima démontre sa capacité à proposer des solutions simples d’utilisation, rapide à déployer et répondant parfaitement aux besoins des entreprises.

Opticima maintenance 2016, un concept original pour la gestion de la maintenance

Le seul logiciel du marché qui n’impose pas à l’utilisateur de créer un ordre de réparation.

Opticima maintenance 2016 offre des fonctionnalités indépendantes permettant une utilisation selon ses besoins.

-Fiche de parc machine

– documents d’interventions

– Etat des dépenses

– historique machine

Après 5 ans d’existence, le lancement D’Opticima maintenance 2016 marque une nouvelle étape dans le développement d’Opticima.

Zoom sur le compte pénibilité


Publié le 5 février 2015
Thèmes: Législation, Opticima, Pénibilité au travail

Zoom sur le compte pénibilité :

Le compte pénibilité est entré en vigueur le 1er janvier 2015.

Seuls en bénéficient les salariés du secteur privé, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, intérim…), à condition qu’ils disposent au moins d’un mois d’ancienneté dans la même entreprise.
Les salariés des particuliers employeurs, les fonctionnaires et les contractuels de la fonction publique, les indépendants et les exploitants agricoles ne sont pas concernés.

La loi sur les retraites du 9 novembre 2010 avait créé un dispositif de retraite anticipée pour pénibilité.

En 2015, Le compte pénibilité est ouvert aux salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité : travail de nuit, travail répétitif, en horaires alternants (trois-huit) ou en milieu hyperbare (inférieur à la pression atmosphérique).

Aucune rétroactivité n’est prévue : seule est évaluée les expositions à compter de janvier 2015.

L’employeur est tenu de déclarer sur une fiche propre à chaque salarié les facteurs auxquelles le salarié est exposé. Cette fiche d’exposition aux facteurs de pénibilité sera envoyé pour la première fois, fin 2015 (au plus tard le 31 janvier 2016) à la Caisse nationale d’assurance-vieillesse (ou à la MSA pour les salariés agricoles).
Celle-ci fera annuellement le compte des points acquis par chaque salarié, qui recevra alors un relevé.

Comment évoluera le compte pénibilité ?

A partir de 2016, les facteurs de pénibilité suivants entreront en vigueur :
• postures pénibles ;
• manutentions manuelles de charges ;
• agents chimiques ;
• vibrations mécaniques ;
• températures extrêmes ;
• bruit.

Pour répondre à cette problématique de gestion pour les entreprises, Opticima a conçu un logiciel de gestion de la pénibilité facile d’utilisation, permettant d’éditer automatiquement la fiche d’exposition par salarié et générer un historique et une traçabilité des expositions aux facteurs de pénibilité par salarié.

Exemple de prix d’abonnement :
– 70 €/an pour une TPE < 10 salariés
– 12 €/mois pour une entreprise de 50 salariés
– 19 €/mois pour une entreprise de 100 salariés

Le compte pénibilité : En savoir plus ?


Publié le 4 février 2015
Thèmes: Législation, Opticima, Pénibilité au travail

Le compte pénibilité : En savoir plus ?

Quels sont les seuils actuels d’exposition retenus ?

• Travail de nuit : le seuil d’exposition est fixé à une heure de travail entre minuit et 5 heures (120 nuits par an au minimum).

• Travail répétitif : au moins 900 heures par an avec le même geste répété toutes les minutes (ou moins). Pour les cycles de plus d’une minute, 30 actions par minute en moyenne.

• Travail en équipes successives alternantes : Le travail en horaires trois-huit implique au minimum une heure d’activité entre minuit et 5 heures, et une durée minimale de 50 nuits par an.

• Travail en milieu hyperbare : les interventions doivent être réalisées sous une pression inférieure à 1 200 hectopascals et répétées plus de 60 fois par an.

Comment sont calculés les points ?

  • Tout salarié exposé sera éligible à un maximum de 100 points à partir du 1er janvier 2015. Ces points s’accumuleront à partir du 1er janvier 2015 tout au long de sa carrière, et jusqu’à son départ à la retraite.
  • Les points accumulés pourront être utilisés pour suivre des formations afin d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé à des facteurs de pénibilité, ou travailler à temps partiel avec maintien de la rémunération ou anticiper son départ à la retraite, dans la limite de deux ans.
  • Chaque trimestre d’exposition à un facteur donnera droit à 1 point, et à 2 points pour plusieurs facteurs, dans la limite des 100 points.
  • Les 20 premiers points seront obligatoirement utilisés pour de la formation, sauf pour les salariés âgés de 52 ans au 1er janvier 2015 qui en seront dispensés.
  • Dès 55 ans, les personnes handicapés ou ayant commencé très jeunes pourront demander la liquidation de leurs points pour départ anticipée à la retraite, à raison d’un trimestre par tranche de 10 points.

 

Quel est le coût de ce compte pénibilité ?

Seuls les employeurs le financent. De nouvelles cotisations patronales vont apparaître sur la fiche de paie.
• une cotisation spécifique sur la fiche de paie du salarié concerné par la pénibilité, de 0,1 % du salaires dès 2015 (doublée en cas de pluri-expositions);
• une cotisation commune à tous les employeurs du secteur privé, mais pas avant 2017 (0,01 % de l’ensemble des salaires versés par l’entreprise).

Compte pénibilité au travail, finalité ?


Publié le 17 janvier 2014
Thèmes: Législation, Opticima, Pénibilité au travail

Plus rien ne semble s’opposer à la mise en place d’un compte individuel pour la pénibilité !

Votée par l’assemblée nationale en décembre 2013, puis validée par le conseil constitutionnel le 16 janvier 2014, la pénibilité au travail s’inscrit définitivement dans la loi sur les retraites.
Le projet de loi porte à 43 ans la durée de cotisation  pour avoir droit à une retraite à taux plein.
Cette réforme introduit  le « compte pénibilité » comme mesure principale avec obligation pour toute entreprise du secteur privé de gérer un compte pénibilité pour tout salarié exposé à au moins 1 des 10 facteurs retenus par la loi.

Ce qu’il faut retenir du compte pénibilité

  • Dès le 1er janvier 2015, l’employeur sera tenu d’indiquer dans sa déclaration de données sociales le nombre de points attribué aux salariés concernés.
  • Tout salarié exposé sera éligible à un maximum de 100 points à partir du 1er janvier 2015. Ces points s’accumuleront à partir du 1er janvier 2015 tout au long de sa carrière, et jusqu’à son départ à la retraite.
  • Les points accumulés pourront être utilisés pour suivre des formations afin d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé à des facteurs de pénibilité, ou travailler à temps partiel avec maintien de la rémunération ou anticiper son départ à la retraite, dans la limite de deux ans.
  • Chaque trimestre d’exposition à un facteur donnera droit à 1 point, et à 2 points pour plusieurs facteurs, dans la limite des 100 points.
  • Les 20 premiers points seront obligatoirement utilisés pour de la formation, sauf pour les salariés âgés de 52 ans au 1er janvier 2015 qui en seront dispensés.
  • Dès 55 ans, les personnes handicapés ou ayant commencé très jeunes pourront demander la liquidation de leurs points pour départ anticipée à la retraite, à raison d’un trimestre par tranche de 10 points.
  • Ce compte ne concernera que les pénibilités à venir. Concernant les expositions antérieures à 2015, des trimestres supplémentaires seront accordés aux salariés ayant été exposés au moins 10 ans au travail quel que soit leur état de santé au moment de leur départ en retraite

Restent aux entreprises à s’organiser dès maintenant pour diagnostiquer les facteurs de pénibilité au travail de leurs salariés, conserver l’historique et la traçabilité de chacun d’entre eux, réduire la pénibilité par des plans d’actions appropriées afin de bien se préparer au rendez –vous qu’il leur est fixé au 1er janvier 2015 et auquel il faudra forcément répondre !
Dans le même esprit de rendez-vous, Opticima effectuera gratuitement la mise à jour de son logiciel pénibilité dès que le décret fixant les modalités d’acquisition et d’utilisation des points sera promulgué.

Réforme des retraites et compte pénibilité


Publié le 15 octobre 2013
Thèmes: Législation, Opticima, Pénibilité au travail

Réforme des retraites et compte pénibilité

Dans le cadre de la réforme des retraites et compte pénibilité, Les députés ont voté, jeudi 10 octobre, la création d’un compte personnel de prévention de la pénibilité, prévu dans le projet de loi sur la réforme des retraites. Ce « compte personnel de prévention de la pénibilité » est prévu pour tout salarié exposé à des conditions de travail pénibles et lui permet d’accumuler des points, à  convertir en formation, temps partiel ou départ anticipé à la retraite.

Présentation Opticima au MEDEF de l’Ain


Publié le 18 mars 2013
Thèmes: Opticima, Pénibilité au travail

Le vendredi 15 mars 2013, Opticima a présenté ses solutions de gestion aux entreprises du MEDEF de l’Ain et tout particulièrement son nouveau module pénibilité, spécialement adapté aux PME. Monsieur Camarotto, responsable fabrication et maintenance de Technibel est venu témoigner en tant qu’utilisateur du logiciel.

Retrouvez le contenu de la présentation en cliquant ici.

En savoir plus sur le module pénibilité Opticima.