Ziele :

• Die Rückverfolgbarkeit der Ausstellungen (Kunst. L 4121-3-1 des Arbeitsgesetzes) Aufnahme in einem Stecker :

– Die Bedingungen der Entscheidungsnützlichkeit, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt ist,

– Die Periode dieser Exposition aufgetreten,

– Der Arbeitgeber zur Vermeidung oder Verringerung dieser Faktoren in diesem Zeitraum durchgeführten Präventionsmaßnahmen.

• Die Exposition Rekord Mitarbeiter Faktoren der Härte, die sie während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn folgt ausgesetzt zu generieren.
• Einrichten einer verhandelten Vereinbarung oder einen Aktionsplan zur Prävention von Müdigkeit in den betroffenen Unternehmen.

Inhalt :

• Diagnose :

– Besuchen Sie die Firma

– Wiederaufnahme der Risiko-Analyse-Business-Profis und Präsentation der Faktoren der Härte durch das einzige Dokument auf synthetische Weise indem man Familien Gefahren angezeigt werden.

• Individuelle Unterstützung :

– Beurteilung Entwicklung Positionen in Not und die einzelnen Blätter der Härte.

– Bau eines Aktionsplans aufgrund durchgeführter Diagnose.

– Vorschläge für Maßnahmen der Prävention, die auf das Unternehmen zugeschnitten.

– Organisation eines Treffens jährlichen zu helfen, Ihre Diagnose zu aktualisieren.