obiettivi :

• Garantire mostre di tracciabilità (arte. L 4121-3-1 Codice del Lavoro) registrando un record :

– Le condizioni di disagio cui il lavoratore è esposto,

– Il periodo in cui si è verificato l'esposizione,

– Le misure preventive adottate dal datore di lavoro a scomparire o ridurre questi fattori durante questo periodo.

• Generare plug & rsquo; esposizione dei lavoratori esposti a fattori di disagio seguendoli per tutta la loro carriera professionale.
• Stabilire un accordo negoziato o di attività di prevenzione ardue piano d & rsquo delle società interessate.

contenuto :

• Diagnostico :

– Visita il & rsquo; affari

– Ripresa di & rsquo; professionale analisi del rischio di & rsquo; affari e la presentazione dei fattori di disagio attraverso il documento unico di d & rsquo; sinteticamente dalle famiglie appaiono pericoli.

• sostegno personalizzato :

– Sviluppo del & rsquo; valutazione del lavoro di disagio e forme individuali di disagio.

– Costruzione & rsquo; d & rsquo un piano d'azione a seguito della diagnosi fatta.

– Le proposte di misure preventive adeguate alla & rsquo; affari.

– Organizzazione & rsquo; un incontro annuale per aiutarti a aggiornare la vostra diagnosi.