Objectifs :

• Assurer la traçabilité des expositions (art. L 4121-3-1 du code du travail) en consignant dans une fiche :

– Les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé,

– La période au cours de laquelle cette exposition est survenue,

– Les mesures de prévention mises en œuvre par l’employeur pour faire disparaitre ou réduire ces facteurs durant cette période.

• Générer la fiche d’exposition des salariés exposés aux facteurs de pénibilité qui les suit tout au long de leur carrière professionnelle.
• Mettre en place un accord négocié ou un plan d’actions de prévention de la pénibilité dans les entreprises concernées.

Contenu :

• Diagnostic :

– Visite de l’entreprise

– Reprise de l’analyse des risques professionnels de l’entreprise et présentation des facteurs de pénibilité au travers du document unique d’une manière synthétique en faisant apparaitre les familles de dangers.

• Accompagnement personnalisé :

– Élaboration de l’évaluation des postes à pénibilité et des fiches individuelles de pénibilité.

– Construction d’un plan d’actions suite au diagnostic effectué.

– Propositions de mesures de prévention adaptée à l’entreprise.

– Organisation d’un rendez vous annuel pour vous aider à actualiser votre diagnostic.