obiettivi
. Controllo e l'uso di attrezzature di protezione individuale.
. Mastering manipolazioni d & rsquo; una cintura.
. procedure di sicurezza Rispetto.

Pubblico
. Chi deve intervenire per lavori in quota (coperture, pilone, vento ..)

Prerequisiti
. visita medica
. avere 18 anni

Tipo di s 'interventi proposti :

• Participation au recrutement (descrizione del lavoro, colloqui di lavoro…)

• Suivi des carrières (riconversione, promozione, formazione)

• Définition des besoins pour établir des plans de formation

• Réalisation des bilans de compétence

• revisione per identificare i fattori che promuovono i rischi psicosociali

• Sessions de sensibilisation ou de formation des personnels : Imparare a gestire lo stress nel business e implementare un approccio di prevenzione.

Persone interessate : guida, manager, risorse umane, di sicurezza e di sicurezza SSL ingegneri ...

 

Obiettivo :

• mantenimento della capacità funzionale dei dipendenti ai loro posti.

 

contenuto (secondo la missione) :

• analizzando situazioni di lavoro nella loro interezza e dell'attività lavoro effettivo.

• identificare i vincoli e fattori di rischio associati posizioni e proporre possibili soluzioni.

• situazioni di lavoro di progettazione e migliori soluzioni.

• spiegare, consulente, guidare l'azienda nella scelta del miglior compromesso tra esigenze sanitarie ed esigenze produttive.

 

Persone interessate :

operatori, metodo teste, il medico del lavoro, membri del HSC, supervisione / gestione ...

 

obiettivi :

• Garantire mostre di tracciabilità (arte. L 4121-3-1 Codice del Lavoro) registrando un record :

– Le condizioni di disagio cui il lavoratore è esposto,

– Il periodo in cui si è verificato l'esposizione,

– Le misure preventive adottate dal datore di lavoro a scomparire o ridurre questi fattori durante questo periodo.

• Generare plug & rsquo; esposizione dei lavoratori esposti a fattori di disagio seguendoli per tutta la loro carriera professionale.
• Stabilire un accordo negoziato o di attività di prevenzione ardue piano d & rsquo delle società interessate.

contenuto :

• Diagnostico :

– Visita il & rsquo; affari

– Ripresa di & rsquo; professionale analisi del rischio di & rsquo; affari e la presentazione dei fattori di disagio attraverso il documento unico di d & rsquo; sinteticamente dalle famiglie appaiono pericoli.

• sostegno personalizzato :

– Sviluppo del & rsquo; valutazione del lavoro di disagio e forme individuali di disagio.

– Costruzione & rsquo; d & rsquo un piano d'azione a seguito della diagnosi fatta.

– Le proposte di misure preventive adeguate alla & rsquo; affari.

– Organizzazione & rsquo; un incontro annuale per aiutarti a aggiornare la vostra diagnosi.

 

 

 

 

• Assistenza a & rsquo; lo sviluppo del documento unico

– Incontro con la persona che seguirà il documento unico, l'obiettivo è quello di ricordare i principali obiettivi del processo e d & rsquo; spiegare la procedura di attuazione.

– Gathering & rsquo; informazione, visita dettagliata dei locali.

– Analisi della raccolta di informazioni, prioritizzazione dei rischi di & rsquo; affari.

• La collaborazione nel l'aggiornamento annuale del documento unico

– Visita locale.

– Riassunto delle azioni, Giorno aggiornamento un documento.

• Opzione : Attuazione e Piano di Monitoraggio d & rsquo; azione

– A d & modello piano rsquo; azione si propone di seguire le azioni di & rsquo; miglioramenti attuato.

 

 

 

 

 

obiettivi :

• Analizzare i rischi psicosociali in & rsquo; affari e integrarli nel documento unico.
• Attuare misure di prevenzione appropriate.
• Garantire azioni di monitoraggio.

pubblico :

guida, Risorse Umane, esame di merito & rsquo; igiene, sicurezza e di lavoro (CHSCT)…

 

Implanté proche de Lyon, Consiglio Metafort interviene in vari campi :

 

– Formazione "5S"
– Gestione di prevenzione dei rischi professionali, "Il gesto e la postura"
– gestione della qualità (servizio post-vendita, scadenze, standard ...)
– gestione dei conflitti
– Gestione di progetti nel campo del controllo del rischio.
– Sostegno per l'attuazione del documento unico
– in azione : organizzazione del workshop

Altre aree di competenza : Il Business Development e Marketing.

– Creazione di moduli di formazione in base alle esigenze del cliente : tecnico Commerciale, snellire chilometri, prospettiva in modo efficace, Leggi rilanciare la sua stima, motivare e guidare una squadra, un progetto, strategia di business, padronanza del tempo ...
– Azioni telefonare per varie aziende(Presentazione della Società, prendere appuntamenti, inviare la documentazione, prendendo informazioni, competitive intelligence ....)
– Forza di supporto commerciale : Tutta la formazione può anche essere eseguita dal vivo con commerciale sedentario e / o di terra, lo sviluppo della strategia di business.

obiettivi :

• Cosa fare ? “Prendre la température”, fare una prima diagnosi, identificare i fattori di stress presenti nei vari settori della & rsquo; affari.
• Avec qui agir ? Identificare e mobilitare le risorse disponibili nel & rsquo; affari.
• Avec quel outil ? Apprendre à utiliser des outils méthodologiques de mise en œuvre d’une démarche de prévention (indicatori, questionari, interviste…).

pubblico :

guida, Risorse Umane, esame di merito & rsquo; igiene, sicurezza e di lavoro (CHSCT)…

obiettivi
. Ridurre ed eliminare gli incidenti stradali.
. Essere consapevoli dei rischi della strada durante i loro spostamenti giornalieri, nelle sue missioni, nella sua professione.
. Analizzare e agire sulle cause.
. Stabilire un piano di prevenzione.

Pubblico
. DRH, Security manager, CHSCT, tutti i dipendenti.

Prerequisiti
. no

testi di riferimento : Codice del Lavoro articoli R.4323-22 a R.4323-28, arrestato 1 marzo 2004

periodicità : revisione annuale

oggetto : Prevenire il rischio di & rsquo; incidente.

contenuti Mission : Controllo & rsquo; stato di conservazione e rsquo; Dispositivi apparato e per funzione di organo e di sicurezza.