Objetivos
. Controlar y utilizar los equipos de protección individual.
. Maestro de la manipulación de un arnés.
. Respetar los procedimientos de seguridad.

Público
. Cualquier persona a ser contratado para trabajos en altura (material para techos, Pilón, turbina de viento...)

Requisitos previos
. visita médica
. Han 18 años

Tipo de intervenciones propuestas :

• Participación en la contratación (definición de posición, entrevistas de trabajo…)

• Carreras de gestión (conversión, promoción, formación)

• Definición de necesidades para establecer planes de formación

• Realización de los balances generales de competencia

• Auditoría identificar los factores que promueven los riesgos psicosociales

• Conciencia o sesiones de capacitación : Aprender a manejar el estrés en la empresa y poner en práctica un enfoque de prevención.

Personas interesadas : líderes, gerentes, Recursos humanos, Ingenieros de seguridad seguridad y OSH...

 

Objetivo :

• mantener la idoneidad para los trabajadores de servicio en sus puestos de trabajo.

 

Contenido (Según la misión) :

• analizar las situaciones de trabajo en su totalidad, así como la actividad real de trabajo.

• identificar las limitaciones y los riesgos asociados con las posiciones y proponer posibles soluciones.

• Diseño de situaciones de trabajo y mejor equipo adaptado.

• Explicar, Asesor, Guía de la empresa en la elección del mejor compromiso entre los requisitos de salud y producción.

 

Personas interesadas :

operadores de, método de líderes, el médico ocupacional, miembros de la CHSCT, Coaching / administración...

 

Objetivos :

• La trazabilidad de las exposiciones (arte. L 4121-3-1 del código de trabajo) grabación en un enchufe :

– Las condiciones de carga a que está expuesto el trabajador,

– El período durante el cual se produjo esta exposición,

– Medidas de prevención implementadas por el empleador para eliminar o reducir estos factores durante este período.

• Generar en los empleados de registro de exposición expuestos a factores de crisis que sigue a lo largo de su carrera profesional.
• Establecer un acuerdo negociado o un plan de acción para la prevención de la fatiga en las empresas en cuestión.

Contenido :

• Diagnóstico :

– Visitar la empresa

– Reanudación de los profesionales de negocios de riesgo análisis y presentación de los factores de dificultad a través del documento único de una manera sintética por lo que aparecen las familias de los peligros.

• Asistencia personalizada :

– Posiciones de desarrollo de evaluación en dificultades y las hojas individuales de dificultades.

– Construcción de un plan de acción como resultado de diagnóstico realizado.

– Propuestas de medidas de prevención adaptadas a la empresa.

– Organización de una reunión anual para ayudar a refrescar su diagnóstico.

 

 

 

 

• Asistencia en el desarrollo del documento único

– Reunión con la persona que va a seguir el documento único, el objetivo es recordar los principales objetivos del proceso y explicar el procedimiento de aplicación.

– Recopilación de información, detallado recorrido por las instalaciones.

– Análisis de la recopilación de información, priorización de los riesgos de negocio.

• La actualización anual de la colaboración de documento único

– Visita de las instalaciones.

– Síntesis de acciones, actualización del documento único.

• Opción : Implementación y seguimiento del plan de acción

– Se propone un modelo de planes de acción para seguir las acciones de mejora implementadas.

 

 

 

 

 

Objetivos :

• Analizar los riesgos psicosociales en la empresa e integrarlos en el documento único.
• Implementar medidas de prevención adecuadas.
• Seguimiento de acciones.

Público interesado :

Líderes, Gerente de recursos humanos, Administrador de Comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo (HSC)…

 

Situado cerca de Lyon, Metafort Consejo es activa en las diferentes áreas :

 

– Formación "5s método.
– Prevención de gestión de riesgos profesionales, "gesto y postura".
– Gestión de la calidad (Servicio post-venta, plazos, normas...)
– Manejo de conflictos
– Gestión de proyectos en el ámbito de gestión del riesgo.
– Ayudar a la realización del documento único
– En acción : Organización del taller

Otra área de especialización : Marketing y desarrollo de negocios.

– Creación de módulos de la formación basada en el cliente necesita : técnica de ventas, optimizar sus kilómetros, efectiva de la perspectiva, sabe volver a iniciar su cotización, motivar y dirigir un equipo, un proyecto de, estrategia de negocios, control del tiempo...
– Acciones de llamadas de diferentes empresas(presentación de la empresa, para hacer una cita, Enviar documentación, información de admisión, inteligencia competitiva...)
– Gestión de fuerza de ventas : todos los cursos se pueden realizar directamente con el comercial sedentario o campo, estrategia comercial.

Objetivos :

• Qué debo hacer ? «Tomar la temperatura», 1 diagnóstico, identificar los factores de tensión presente en las diferentes áreas de la empresa.
• Con ese acto ? Identificar y movilizar recursos en la empresa.
• Con qué herramienta ? Aprender a utilizar herramientas metodológicas de la aplicación de un enfoque de prevención (indicadores, cuestionarios, entrevistas…).

Público interesado :

Líderes, Gerente de recursos humanos, Administrador de Comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo (HSC)…

Objetivos
. Reducir y eliminar los accidentes de tráfico.
. Ser conscientes de los riesgos del camino en sus viajes diarios, en sus misiones, en su comercio.
. Analizar y actuar sobre las causas.
. Implementar un plan de prevención.

Público
. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS, Gerente de seguridad, HSC, todos los empleados.

Requisitos previos
. Ninguno

Textos de referencias : Artículos R.4323 de trabajo código 28-22 - R.4323, Decreto de 1 de marzo 2004

Periodicidad : Auditoría anual

Objeto : Evitar el riesgo de accidente.

Contenido de la misión : Verificación del estado de conservación del equipo y del funcionamiento de los órganos y dispositivos de seguridad.