Objectifs
. Contrôler et utiliser les équipements de protection individuelle.
. Maîtriser les manipulations d’un harnais.
. Respecter les procédures de sécurité.

Public
. Toute personne devant intervenir pour des travaux en hauteur (toiture, Pylône, éolienne..)

Pré-requis
. visite médicale
. Avoir 18 ans

Type d’interventions proposées : 

•   Participation au recrutement (définition de poste, entretiens d’embauche…)

•   Suivi des carrières (reconversion, promotion, formation)

•   Définition des besoins pour établir des plans de formation

•  Réalisation des bilans de compétence

•  Audit afin d’identifier les facteurs favorisant les risques psychosociaux

•   Sessions de sensibilisation ou de formation des personnels : Apprendre à gérer le stress dans l’entreprise et mettre en place une démarche de prévention.

Personnes concernées : dirigeants, managers, Ressources Humaines,  ingénieurs sécurité et préventeurs sécurité…

 

Objectif :

• maintenir l’aptitude fonctionnelle des salariés à leurs postes.

 

Contenu (selon la mission) :  

• analyser les situations de travail dans leur globalité ainsi que l’activité réelle de travail.

• identifier les contraintes et les facteurs de risques associés aux postes et proposer des pistes de solutions.

• Concevoir des situations de travail et des équipements mieux adaptés.

• Expliquer, conseiller, guider l’entreprise dans le choix du meilleur compromis entre exigences de santé  et exigences de production.

 

Personnes concernées :

les opérateurs, les chefs méthode, le médecin du travail, les membres du CHSCT, l’encadrement/la direction…

 

Objectifs :

• Assurer la traçabilité des expositions (art. L 4121-3-1 du code du travail) en consignant dans une fiche :

– Les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé,

– La période au cours de laquelle cette exposition est survenue,

– Les mesures de prévention mises en œuvre par l’employeur pour faire disparaitre ou réduire ces facteurs durant cette période.

• Générer la fiche d’exposition des salariés exposés aux facteurs de pénibilité qui les suit tout au long de leur carrière professionnelle.
• Mettre en place un accord négocié ou un plan d’actions de prévention de la pénibilité dans les entreprises concernées.

Contenu :

• Diagnostic :

– Visite de l’entreprise

– Reprise de l’analyse des risques professionnels de l’entreprise et présentation des facteurs de pénibilité au travers du document unique d’une manière synthétique en faisant apparaitre les familles de dangers.

• Accompagnement personnalisé :

– Élaboration de l’évaluation des postes à pénibilité et des fiches individuelles de pénibilité.

– Construction d’un plan d’actions suite au diagnostic effectué.

– Propositions de mesures de prévention adaptée à l’entreprise.

– Organisation d’un rendez vous annuel pour vous aider à actualiser votre diagnostic.

 

 

 

 

• Assistance à l’élaboration du document unique

– Réunion avec la personne qui va suivre le document unique, le but est de rappeler les principaux objectifs de la démarche et d’expliquer la procédure de mise en œuvre.

– Collecte d’informations, visite détaillée des locaux.

– Analyse de la collecte des informations, hiérarchisation des risques de l’entreprise.

• Collaboration à la mise à jour annuelle du document unique

– Visite des locaux.

– Synthèse des actions menées, mise à jour du document unique.

• Option : Mise en place et suivi de plan d’actions

– Un modèle de plans d’actions est proposé afin de suivre les actions d’amélioration mises en œuvre.

 

 

 

 

 

Objectifs :

• Analyser les risques psychosociaux dans l’entreprise et les intégrer dans le document unique.
• Mettre en œuvre des mesures de prévention adaptée.
• Assurer le suivi des actions.

Publics concernés :

Dirigeants, responsable Ressources Humaines, responsable comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)…

 

  Implanté proche de Lyon, Metafort Conseil intervient dans différents domaines :

 

– Formation « méthode 5S »
– Gestion de la prévention des risques professionnels, « geste et posture »
– Management de la qualité (service après vente, délais, normes…)
– Gestion des conflits
– Pilotage de projet dans le domaine de la maitrise des risques.
– Aide à la réalisation du document unique
– En action : organisation de l’atelier

Autre domaine de compétence : Le développement commercial et marketing.

– Création de modules de formation en fonction du besoin client : technique de vente, rationaliser ses kilomètres, prospecter efficacement, savoir relancer ses devis, motiver et animer une équipe, un projet, stratégie commerciale, maitrise du temps…
– Actions de phoning pour diverses Sociétés(présentation de la Société, prise de rendez-vous, envoie de documentation, prise d’info, veille concurrentielle….)
– Accompagnement de la Force commerciale : toutes Les formations peuvent aussi être pratiquées en direct avec les commerciaux sédentaires et/ou terrain, élaboration de la stratégie commerciale.

Objectifs :

• Que faire ? « Prendre la température », faire un 1er diagnostic, repérer les facteurs de tension présents dans les différents secteurs de l’entreprise.
•  Avec qui agir ? Repérer et mobiliser les ressources disponibles dans l’entreprise.
• Avec quel  outil ? Apprendre à utiliser des outils méthodologiques de mise en œuvre  d’une démarche de prévention (indicateurs, questionnaires, entretiens…).

Publics concernés :

Dirigeants, responsable Ressources Humaines, responsable comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)…

Objectifs
. Réduire et supprimer les accidents routiers.
. Être sensibilisé aux risques routiers dans ses trajets quotidiens, dans ses missions, dans son métier.
. Analyser et agir sur les causes.
. Mettre en place un plan de prévention.

Public
. DRH, Responsable Sécurité, CHSCT, tous les salariés.

Pré-requis
. Aucun

Textes de références : Code du travail articles R.4323-22 à R.4323-28, arrêté du 1er mars 2004

Périodicité : Vérification annuelle

Objet : Prévenir les risques d’accident.

Contenu de la mission : Vérification de l’état de conservation de l’appareil et du fonctionnement des organes et dispositifs de sécurité.