Recommandation de la CNAMTS R423 permettant au chef d’entreprise d’obtenir un avis pour délivrance de l’habilitation aux salariés formés.

Per le aziende CRAM Nord-Est, emissione di un certificato di idoneità per l'utilizzo in sicurezza le gru. (A.A.U.S).
Per le società CRAM Alsazia Mosella, emissione di un certificato di idoneità per l'utilizzo in sicurezza le gru (C.A.U.S).

obiettivi
. Acquisire le competenze e le conoscenze per gru di guida sicura.
. Padroneggiare la tecnica di imbracatura, funzione degli organi e dispositivi di sicurezza.
. Fare le mosse ei comandamenti di movimentazione destra hardware.
. Applicare le procedure ei controlli Serviceability.

Pubblico
. Chiunque può utilizzare gru sotto 500 kg over 100 tonnellate.

Prerequisiti
. Avoir l’aptitude médicale
. Un minimo 18 anni

obiettivi
. Controllo e l'uso di attrezzature di protezione individuale.
. Mastering manipolazioni d & rsquo; una cintura.
. procedure di sicurezza Rispetto.

Pubblico
. Chi deve intervenire per lavori in quota (coperture, pilone, vento ..)

Prerequisiti
. visita medica
. avere 18 anni

Tipo di s 'interventi proposti :

• Participation au recrutement (descrizione del lavoro, colloqui di lavoro…)

• Suivi des carrières (riconversione, promozione, formazione)

• Définition des besoins pour établir des plans de formation

• Réalisation des bilans de compétence

• revisione per identificare i fattori che promuovono i rischi psicosociali

• Sessions de sensibilisation ou de formation des personnels : Imparare a gestire lo stress nel business e implementare un approccio di prevenzione.

Persone interessate : guida, manager, risorse umane, di sicurezza e di sicurezza SSL ingegneri ...

 

Obiettivo :

• mantenimento della capacità funzionale dei dipendenti ai loro posti.

 

contenuto (secondo la missione) :

• analizzando situazioni di lavoro nella loro interezza e dell'attività lavoro effettivo.

• identificare i vincoli e fattori di rischio associati posizioni e proporre possibili soluzioni.

• situazioni di lavoro di progettazione e migliori soluzioni.

• spiegare, consulente, guidare l'azienda nella scelta del miglior compromesso tra esigenze sanitarie ed esigenze produttive.

 

Persone interessate :

operatori, metodo teste, il medico del lavoro, membri del HSC, supervisione / gestione ...

 

obiettivi :

• Garantire mostre di tracciabilità (arte. L 4121-3-1 Codice del Lavoro) registrando un record :

– Le condizioni di disagio cui il lavoratore è esposto,

– Il periodo in cui si è verificato l'esposizione,

– Le misure preventive adottate dal datore di lavoro a scomparire o ridurre questi fattori durante questo periodo.

• Generare plug & rsquo; esposizione dei lavoratori esposti a fattori di disagio seguendoli per tutta la loro carriera professionale.
• Stabilire un accordo negoziato o di attività di prevenzione ardue piano d & rsquo delle società interessate.

contenuto :

• Diagnostico :

– Visita il & rsquo; affari

– Ripresa di & rsquo; professionale analisi del rischio di & rsquo; affari e la presentazione dei fattori di disagio attraverso il documento unico di d & rsquo; sinteticamente dalle famiglie appaiono pericoli.

• sostegno personalizzato :

– Sviluppo del & rsquo; valutazione del lavoro di disagio e forme individuali di disagio.

– Costruzione & rsquo; d & rsquo un piano d'azione a seguito della diagnosi fatta.

– Le proposte di misure preventive adeguate alla & rsquo; affari.

– Organizzazione & rsquo; un incontro annuale per aiutarti a aggiornare la vostra diagnosi.

 

 

 

 

• Assistenza a & rsquo; lo sviluppo del documento unico

– Incontro con la persona che seguirà il documento unico, l'obiettivo è quello di ricordare i principali obiettivi del processo e d & rsquo; spiegare la procedura di attuazione.

– Gathering & rsquo; informazione, visita dettagliata dei locali.

– Analisi della raccolta di informazioni, prioritizzazione dei rischi di & rsquo; affari.

• La collaborazione nel l'aggiornamento annuale del documento unico

– Visita locale.

– Riassunto delle azioni, Giorno aggiornamento un documento.

• Opzione : Attuazione e Piano di Monitoraggio d & rsquo; azione

– A d & modello piano rsquo; azione si propone di seguire le azioni di & rsquo; miglioramenti attuato.

 

 

 

 

 

obiettivi :

• Analizzare i rischi psicosociali in & rsquo; affari e integrarli nel documento unico.
• Attuare misure di prevenzione appropriate.
• Garantire azioni di monitoraggio.

pubblico :

guida, Risorse Umane, esame di merito & rsquo; igiene, sicurezza e di lavoro (CHSCT)…

 

Implanté proche de Lyon, Consiglio Metafort interviene in vari campi :

 

– Formazione "5S"
– Gestione di prevenzione dei rischi professionali, "Il gesto e la postura"
– gestione della qualità (servizio post-vendita, scadenze, standard ...)
– gestione dei conflitti
– Gestione di progetti nel campo del controllo del rischio.
– Sostegno per l'attuazione del documento unico
– in azione : organizzazione del workshop

Altre aree di competenza : Il Business Development e Marketing.

– Creazione di moduli di formazione in base alle esigenze del cliente : tecnico Commerciale, snellire chilometri, prospettiva in modo efficace, Leggi rilanciare la sua stima, motivare e guidare una squadra, un progetto, strategia di business, padronanza del tempo ...
– Azioni telefonare per varie aziende(Presentazione della Società, prendere appuntamenti, inviare la documentazione, prendendo informazioni, competitive intelligence ....)
– Forza di supporto commerciale : Tutta la formazione può anche essere eseguita dal vivo con commerciale sedentario e / o di terra, lo sviluppo della strategia di business.

obiettivi :

• Cosa fare ? “Prendre la température”, fare una prima diagnosi, identificare i fattori di stress presenti nei vari settori della & rsquo; affari.
• Avec qui agir ? Identificare e mobilitare le risorse disponibili nel & rsquo; affari.
• Avec quel outil ? Apprendre à utiliser des outils méthodologiques de mise en œuvre d’une démarche de prévention (indicatori, questionari, interviste…).

pubblico :

guida, Risorse Umane, esame di merito & rsquo; igiene, sicurezza e di lavoro (CHSCT)…

obiettivi
. Ridurre ed eliminare gli incidenti stradali.
. Essere consapevoli dei rischi della strada durante i loro spostamenti giornalieri, nelle sue missioni, nella sua professione.
. Analizzare e agire sulle cause.
. Stabilire un piano di prevenzione.

Pubblico
. DRH, Security manager, CHSCT, tutti i dipendenti.

Prerequisiti
. no