Recomendación de la CNAMTS R423 permitiendo que al empresario Obtenga asesoramiento para cuestión de empoderamiento de empleados entrenados.

Para las empresas en la CRAM del noreste, emisión de un certificado de capacidad en seguridad de la grúa. (A.A.U.S).
Para las empresas del CRAM Alsacia Mosela, emisión de un certificado de capacidad en seguridad de la grúa (C.A.U.S).

Objetivos
. Los conocimientos teóricos y prácticos para la seguridad de conducción de grúas.
. Dominar las técnicas de eslingas, el funcionamiento de los órganos y dispositivos de seguridad.
. Realizar los gestos buena de manipulación y material.
. Aplicar controles y procedimientos de operación.

Público
. Cualquier persona puede utilizar grúas bajo 500 kilogramos a más de 100 toneladas.

Requisitos previos
. Tener la aptitud física
. Tener por lo menos 18 años

Objetivos
. Controlar y utilizar los equipos de protección individual.
. Maestro de la manipulación de un arnés.
. Respetar los procedimientos de seguridad.

Público
. Cualquier persona a ser contratado para trabajos en altura (material para techos, Pilón, turbina de viento...)

Requisitos previos
. visita médica
. Han 18 años

Tipo de intervenciones propuestas :

• Participación en la contratación (definición de posición, entrevistas de trabajo…)

• Carreras de gestión (conversión, promoción, formación)

• Definición de necesidades para establecer planes de formación

• Realización de los balances generales de competencia

• Auditoría identificar los factores que promueven los riesgos psicosociales

• Conciencia o sesiones de capacitación : Aprender a manejar el estrés en la empresa y poner en práctica un enfoque de prevención.

Personas interesadas : líderes, gerentes, Recursos humanos, Ingenieros de seguridad seguridad y OSH...

 

Objetivo :

• mantener la idoneidad para los trabajadores de servicio en sus puestos de trabajo.

 

Contenido (Según la misión) :

• analizar las situaciones de trabajo en su totalidad, así como la actividad real de trabajo.

• identificar las limitaciones y los riesgos asociados con las posiciones y proponer posibles soluciones.

• Diseño de situaciones de trabajo y mejor equipo adaptado.

• Explicar, Asesor, Guía de la empresa en la elección del mejor compromiso entre los requisitos de salud y producción.

 

Personas interesadas :

operadores de, método de líderes, el médico ocupacional, miembros de la CHSCT, Coaching / administración...

 

Objetivos :

• La trazabilidad de las exposiciones (arte. L 4121-3-1 del código de trabajo) grabación en un enchufe :

– Las condiciones de carga a que está expuesto el trabajador,

– El período durante el cual se produjo esta exposición,

– Medidas de prevención implementadas por el empleador para eliminar o reducir estos factores durante este período.

• Generar en los empleados de registro de exposición expuestos a factores de crisis que sigue a lo largo de su carrera profesional.
• Establecer un acuerdo negociado o un plan de acción para la prevención de la fatiga en las empresas en cuestión.

Contenido :

• Diagnóstico :

– Visitar la empresa

– Reanudación de los profesionales de negocios de riesgo análisis y presentación de los factores de dificultad a través del documento único de una manera sintética por lo que aparecen las familias de los peligros.

• Asistencia personalizada :

– Posiciones de desarrollo de evaluación en dificultades y las hojas individuales de dificultades.

– Construcción de un plan de acción como resultado de diagnóstico realizado.

– Propuestas de medidas de prevención adaptadas a la empresa.

– Organización de una reunión anual para ayudar a refrescar su diagnóstico.

 

 

 

 

• Asistencia en el desarrollo del documento único

– Reunión con la persona que va a seguir el documento único, el objetivo es recordar los principales objetivos del proceso y explicar el procedimiento de aplicación.

– Recopilación de información, detallado recorrido por las instalaciones.

– Análisis de la recopilación de información, priorización de los riesgos de negocio.

• La actualización anual de la colaboración de documento único

– Visita de las instalaciones.

– Síntesis de acciones, actualización del documento único.

• Opción : Implementación y seguimiento del plan de acción

– Se propone un modelo de planes de acción para seguir las acciones de mejora implementadas.

 

 

 

 

 

Objetivos :

• Analizar los riesgos psicosociales en la empresa e integrarlos en el documento único.
• Implementar medidas de prevención adecuadas.
• Seguimiento de acciones.

Público interesado :

Líderes, Gerente de recursos humanos, Administrador de Comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo (HSC)…

 

Situado cerca de Lyon, Metafort Consejo es activa en las diferentes áreas :

 

– Formación "5s método.
– Prevención de gestión de riesgos profesionales, "gesto y postura".
– Gestión de la calidad (Servicio post-venta, plazos, normas...)
– Manejo de conflictos
– Gestión de proyectos en el ámbito de gestión del riesgo.
– Ayudar a la realización del documento único
– En acción : Organización del taller

Otra área de especialización : Marketing y desarrollo de negocios.

– Creación de módulos de la formación basada en el cliente necesita : técnica de ventas, optimizar sus kilómetros, efectiva de la perspectiva, sabe volver a iniciar su cotización, motivar y dirigir un equipo, un proyecto de, estrategia de negocios, control del tiempo...
– Acciones de llamadas de diferentes empresas(presentación de la empresa, para hacer una cita, Enviar documentación, información de admisión, inteligencia competitiva...)
– Gestión de fuerza de ventas : todos los cursos se pueden realizar directamente con el comercial sedentario o campo, estrategia comercial.

Objetivos :

• Qué debo hacer ? «Tomar la temperatura», 1 diagnóstico, identificar los factores de tensión presente en las diferentes áreas de la empresa.
• Con ese acto ? Identificar y movilizar recursos en la empresa.
• Con qué herramienta ? Aprender a utilizar herramientas metodológicas de la aplicación de un enfoque de prevención (indicadores, cuestionarios, entrevistas…).

Público interesado :

Líderes, Gerente de recursos humanos, Administrador de Comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo (HSC)…

Objetivos
. Reducir y eliminar los accidentes de tráfico.
. Ser conscientes de los riesgos del camino en sus viajes diarios, en sus misiones, en su comercio.
. Analizar y actuar sobre las causas.
. Implementar un plan de prevención.

Público
. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS, Gerente de seguridad, HSC, todos los empleados.

Requisitos previos
. Ninguno