Recommandation de la CNAMTS R423 permettant au chef d’entreprise d’obtenir un avis pour délivrance de l’habilitation aux salariés formés.

Für Unternehmen CRAM Northeast, Erteilung einer Eignungszertifikat für den Einsatz in Sicherheits Kräne. (A.A.U.S).
Für die CRAM Alsace Moselle Unternehmen, Ausstellung eines Zertifikats über die Eignung für den Einsatz in Sicherheits Kräne (C.A.U.S).

Ziele
. Erwerben Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse für sicheres Fahren Kräne.
. Die Beherrschung der technischen slinging, Organfunktion und Sicherheitsvorrichtungen.
. Machen Sie die richtigen Bewegungen und Handhabung Gebote Hardware.
. Wenden Sie die Verfahren und Wartungsprüfungen.

Öffentlichkeit
. kann jemand Kräne verwenden unter 500 kg über 100 Tonnen.

Voraussetzungen
. Avoir l’aptitude médicale
. Zumindest 18 Jahre

Ziele
. Steuern Sie und verwenden Sie persönlicher Schutzausrüstung.
. Meister der Manipulation von einem Geschirr.
. Die Sicherheitsverfahren zu respektieren.

Öffentlichkeit
. Jede Person, die für Arbeiten in der Höhe eingestellt werden (Bedachung, Pylon, Windturbine...)

Voraussetzungen
. Arztbesuch
. Haben 18 Jahre

Art der vorgeschlagenen Maßnahmen :

• Mitwirkung bei der Einstellung (Definition der position, Job-interviews…)

• Management-Karriere (Konvertierung, Förderung, Ausbildung)

• Definition des Bedarfs, Trainingspläne zu etablieren

• Realisierung der Bilanzen der Kompetenz

• Audit die Faktoren, die Förderung der psychosozialer Risiken identifizieren

• Bewusstsein oder Schulungen : Lernen Sie, Stress in der Gesellschaft umzugehen und setzen ein.

Betroffenen Personen : Staats-und Regierungschefs, Manager, Human resources, Sicherheit und OSCH Sicherheitsingenieure...

 

Ziel :

• Erhaltung der Fitness für die Beschäftigten im Dienst auf ihren Posten.

 

Inhalt (Nach der mission) :

• Arbeitssituationen in ihrer Gesamtheit als auch die tatsächliche Tätigkeit der Arbeit analysieren.

• die Einschränkungen und Risiken im Zusammenhang mit Positionen zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge.

• Design Arbeitssituationen und besser angepasste Ausrüstung.

• Erklären, Berater, führen Sie das Unternehmen bei der Auswahl von den besten Kompromiss zwischen Sicherheit und Produktion.

 

Betroffenen Personen :

Betreiber, Staats-und Regierungschefs Methode, der Arbeitsmediziner, Mitglieder der CHSCT, Coaching / Management...

 

Ziele :

• Die Rückverfolgbarkeit der Ausstellungen (Kunst. L 4121-3-1 des Arbeitsgesetzes) Aufnahme in einem Stecker :

– Die Bedingungen der Entscheidungsnützlichkeit, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt ist,

– Die Periode dieser Exposition aufgetreten,

– Der Arbeitgeber zur Vermeidung oder Verringerung dieser Faktoren in diesem Zeitraum durchgeführten Präventionsmaßnahmen.

• Die Exposition Rekord Mitarbeiter Faktoren der Härte, die sie während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn folgt ausgesetzt zu generieren.
• Einrichten einer verhandelten Vereinbarung oder einen Aktionsplan zur Prävention von Müdigkeit in den betroffenen Unternehmen.

Inhalt :

• Diagnose :

– Besuchen Sie die Firma

– Wiederaufnahme der Risiko-Analyse-Business-Profis und Präsentation der Faktoren der Härte durch das einzige Dokument auf synthetische Weise indem man Familien Gefahren angezeigt werden.

• Individuelle Unterstützung :

– Beurteilung Entwicklung Positionen in Not und die einzelnen Blätter der Härte.

– Bau eines Aktionsplans aufgrund durchgeführter Diagnose.

– Vorschläge für Maßnahmen der Prävention, die auf das Unternehmen zugeschnitten.

– Organisation eines Treffens jährlichen zu helfen, Ihre Diagnose zu aktualisieren.

 

 

 

 

• Unterstützung bei der Entwicklung des Einheitspapiers

– Begegnung mit der Person, die das einzige Dokument folgen, Ziel ist es, erinnern an die wichtigsten Ziele des Prozesses und erklären den Ablauf der Umsetzung.

– Sammlung von Informationen, Ausführliche Besichtigung der Räumlichkeiten.

– Analyse der Sammlung von Informationen, Priorisierung des unternehmerischen Risikos.

• Die jährliche Aktualisierung der einzelnen Dokumentenzusammenarbeit

– Besuch der Räumlichkeiten.

– Synthese von Aktionen, Update des Einheitspapiers.

• Option : Durchführung und Nachbereitung des Aktionsplans

– Ein Modell der Aktionspläne wird vorgeschlagen, um die implementierten Verbesserungsmaßnahmen folgen.

 

 

 

 

 

Ziele :

• Analysieren der psychosozialen Risiken im Geschäft und in das Dokument integrieren.
• Geeignete Präventionsmaßnahmen zu implementieren.
• Follow-up Aktionen.

Betroffenen Öffentlichkeit :

Staats-und Regierungschefs, Human Resources Manager, Manager Health Committee, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (HSC)…

 

Das Hotel liegt in der Nähe von Lyon, Metafort Rat ist in verschiedenen Bereichen tätig :

 

– Ausbildung "5 s Methode.
– Prävention von professionelles Risikomanagement, "Geste und Körperhaltung." "
– Qualitäts-management (After-sales service, Termine, Normen...)
– Konflikt-management
– Projektmanagement im Bereich des Risikomanagements.
– Dazu beitragen Sie, die Realisierung des Einheitspapiers
– In Aktion : Organisation des Workshops

Ein weiterer Tätigkeitsbereich : Business Development und marketing.

– Schaffung von Modulen der Ausbildung auf Kunde muss : Verkaufstechniken, optimieren Sie ihre Kilometer, Prospekt effektiv, Wissen Relaunch seiner Anführungsstrich, motivieren und leiten ein team, ein Projekt, Business-Strategie, Kontrolle über die Zeit...
– Aktien der telefonieren für verschiedene Unternehmen(Präsentation des Unternehmens, um einen Termin zu vereinbaren, senden Sie Dokumentation, Aufnahme-info, Wettbewerbsinformationen...)
– Sales Force management : Alle Kurse können auch direkt mit dem kommerziellen sitzende bzw. Feld durchgeführt werden, Geschäftsstrategie.

Ziele :

• Was soll ich tun ? „Messen Sie die Temperatur“, 1 Diagnose, die Faktoren der Spannung in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu identifizieren.
• Mit diesem Gesetz ? Identifizieren und Mobilisierung von Ressourcen im Unternehmen.
• Mit welchem tool ? Weitere Informationen zur Verwendung der methodische Instrumente der Umsetzung eines Konzepts der Prävention (Indikatoren, Fragebögen, Interviews…).

Betroffenen Öffentlichkeit :

Staats-und Regierungschefs, Human Resources Manager, Manager Health Committee, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (HSC)…

Ziele
. Verringerung und Beseitigung von Verkehrsunfällen.
. Achten Sie auf die Straße Risiken während ihrer täglichen Fahrten, in seinen Missionen, in seinem Beruf.
. Analysieren und handeln über die Ursachen.
. Einrichtung eines Präventionsplans.

Öffentlichkeit
. HRD, Safety-Manager, HSC, alle Mitarbeiter.

Voraussetzungen
. Keine